![МАДОУ г.Нижневартовска детский сад №41 "Росинка"](/netcat_files/generated/catalogue/4/40x40/1/9a4a05ee513367f71bc5b4c397633696.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=280115691d563d6989c8b405134887dc&resize_mode=0&wm_m=0 "МАДОУ г.Нижневартовска детский сад №41 "Росинка""){kind=icon}
Форсайт-центр
«Формирование навыков безопасного поведения на базе учебно-тренировочного пространства «Формула безопасности»
Проблема обеспечения безопасности детей дошкольного возраста приобретает всё большую актуальность в современных условиях. Повышение уровня урбанизации, интенсификация дорожного движения, распространение бытовой техники и электронных устройств создают множество потенциальных источников опасности для детей. Традиционные методы обучения правилам безопасности часто оказываются недостаточно эффективными, так как не обеспечивают достаточный уровень практической подготовки. В связи с этим, необходим практико-ориентированный подход, ориентированный на формирование у детей не только теоретических знаний, но и устойчивых навыков безопасного поведения. Наличие специально созданного, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам и требованиям к РППС, учебно-тренировочного пространства, созданного в рамках инициативного бюджетирования, значительно повышает эффективность обучения. Моделирование реальных жизненных ситуаций в контролируемых условиях позволяет отработать навыки безопасного поведения, снижая риск возникновения травм и несчастных случаев.
Секретарь форсайт-центра по вопросам работы и сотрудничества:
- Некрасова Татьяна Викторовна, методист
- Электронная почт: madoynv-41@yandex.ru
- Телефон: 8(3466) 26-00-45
«Формирование высокопрофессионального кадрового потенциала»
Форсайт-центр «Формирование высокопрофессионального кадрового потенциала»
Цель: Повышение эффективности управленческой деятельности административно-управленческого персонала муниципальных дошкольных образовательных организаций.
Задачи:
- Создать условия для повышения уровня профессионального мастерства (освоение новых знаний, навыков и развитие компетенций) административно-управленческого персонала муниципальных дошкольных образовательных организаций.
- Создать условия для профессионального и карьерного «лифта» - целевой подготовки кадрового резерва из числа административно-управленческих и педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, способных к руководящей деятельности, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности «руководитель образовательной организации».
Категория участников: административно-управленческий персонал муниципальных дошкольных образовательных организаций.